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「賣菜賣水果30幾年，從沒想到有一天能重拾書本，有機會拿到大專學歷，上課的第一天我真是既興奮又感動。」這是一位年近60的北農員工「阿春」，今年9月學士班開學時的真情告白。阿春不是台北農產運銷公司的特例，從去年8月開始，北農陸續與多校合作開辦學士班、碩士班、學士班，還開設英文班，「教育」已成為北農欣欣向榮的最強祕密武器。

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為什麼我不好好賣菜，而要花時間、精神鼓勵員工進修、讀書？因為學習是終生事業，「活到老、學到老」，我希望在公司落實終生學習。北農有80%以上的員工沒有大專學歷，這些員工年少時或無緣或無力念大學，當公司有能力時，幫助員工再就學，就等於幫助他們再開啟人生的另一扇窗，這對員工素質的提升、士氣的鼓舞都產生無比正面的效應。曾在第一果菜批發市場半夜工作多年的員工，談到從前的市場文化時說，三更半夜的工作很累，壓力很大，以前早上下班後只想放鬆，不是喝酒就是賭博，所以很多夜勤工作者肝都不好，甚至早逝，就是喝酒喝壞了。近幾年北農的風氣逐漸轉變，大家慢慢遠離賭和酒，關注書本和學習；每月公司還送給員工一本書，北農除了菜香、果香之外，又多了一項「讀書香」。有時我會到公司戶外看著前方的飛機起降，不禁想起「學好三年，學壞三天」這句話，北農這家公司這幾年一直往正面、善良的道路邁進，很不容易！不希望這一陣子的風風雨雨影響這家正派經營、每個員工逐漸找回榮譽感的公司，衷心盼望暴風雨過後恢復風和日麗，大家能安居樂業，這是我對北農，也是對台灣這片鄉土的最深期待。（作者為台北農產運銷公司總經理）★中時電子報關心您：喝酒過量，有礙健康！(中國時報)

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2016-12-0513:08

〔記者陳炳宏／台北報導〕由於部分縣市垃圾無法在縣內焚化，經過環保署協調，日前由台北市代燒雲林縣垃圾，在台北市議會引發議員反彈，環保署署長李應元今天表示，應該全台推廣垃圾分類減量，以雙北市為師，從垃圾隨袋徵收開始，並從直轄市著手。立法院衛環委員會今天審查環保署預算，立委李彥秀針對台北市燒雲林垃圾事件提出質詢，李應元表示應朝垃圾減量跟縣市互惠兩方向著手。李應元受訪時表示，目前垃圾跨縣市代燒，是根據《全國垃圾調度準則》，裡面規範有無垃圾焚化爐的縣市間該如何互惠，如：沒有焚化爐的縣市，應該吸收焚化爐底渣；另外在環境衛生的前提下，所有國民也都要做垃圾分類以減量，台北市議會議長吳碧珠就希望大家一起努力做垃圾分類、減量。李應元指出，台北市垃圾因為隨袋徵收，所以民眾會主動做垃圾分類、減量，目前成效做得比較好一點，希望其他縣市可以跟進努力，目前相關基金會已經在進行研究，雙北市推動隨袋徵收的成功過程，與需要搭配的配套措施，如新北市里長買垃圾袋給里民等具體方法。李應元表示，隨袋徵收推廣，將以直轄市為第一優先，非直轄市的新竹也表示有很強的意願，如果地方政府著手研議隨袋政策，環保署多少都會補助，例如第一年垃圾袋印製費用。另外行政程序方面，因為環保署還在研議，所以會用密字公文，表示事情還沒成熟前，不宜公開怕造成困擾，將來會建議市政府回函環保署時，可以副本給議會，達到透明公開。李應元說，85年制定的《全國垃圾調度準則》，隨著時空轉變、民意高漲，包括調配的量、互惠方式，都需要修正，緊急時候也會由環保署環境督察總隊總隊長蕭清郎出面跟各縣市協調。



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（中央社記者韓婷婷台北5日電）股王大立光一向低調，給人神祕感，有網友在PTT上分享應徵軟體工程師經驗外，也有員工加碼透露，公司選才最愛聰明又耐操的乖寶寶，最重是「品德」，經驗則其次。 PTT網友分享自己應徵大立光軟體工程師職缺，面試徵才須考智力測驗，題目包含多聯立方程式與測試邏輯能力，難度不低，網友自己作答一小時，建議有意面試大立光職缺的板友先惡補國、高中數學。 該網友表示，本身是資工碩士畢業，最近開始想要換工作，開始四處面試，找的工作都是軟體相關的產業，要分享的是大立光，這家公司非常神祕，以前完全不知道大立光有軟體相關的職缺。 網友說，雖然智力測驗考題看起來都是國中數學題目，不算特別難，但因太久沒碰所以生疏，題測中有高中數學排列組合，如N封信投M個不同郵筒、火車過山洞花幾秒、座標系求對稱點；寫完考券後，進行主管面試共有三次輪流面試；由於面試集中在一日內，網友直言車輪戰似的面試導致精神耗弱。 網友關心的薪資，面試主管提到月薪部分偏低，但每年9月時候分紅是非常可觀。不過，有網友留言說，在大立光工作賺得快也存得快，因為根本沒時間和體力去花。 針對外界關心的徵才要件及員工福利，大立光指出，一般作業員日班月薪就是2.6萬元起跳，夜班3.8萬元；徵才的紅布條幾乎長年掛在工廠外牆沒有拿下來過，除了基本月薪外，另外會有加班費、月獎金及季獎金，日班平均實領都在4-5萬元左右。 至於其他間接員工，薪資則有不同標準，徵才時的條件也依不同部門主管需要而定，職缺不同，標準也不同，智力測驗項目有不少部門都會採用；不過選才上，大立光最著重的還是「品德」，認真、努力是基本要件。 有員工則私下透露，大立光要的是「聰明又耐操的乖寶寶」，經驗倒是其次，有不少工程及技術人員職缺反而喜歡找沒有經驗的新人從頭訓練。1051205

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